Viele Geschäftsführer im Maschinenbau kennen das Gefühl: Kommunikation kostet Geld, bindet Zeit und am Ende ist schwer zu sagen, was sie konkret gebracht hat. Auf der anderen Seite klagen Kommunikationsverantwortliche darüber, dass Geschäftsführungen zu kurzfristig denken und den Wert von [...]
Zum ArtikelEin Bauprojekt ist ein sichtbares Signal von Wachstum, Investition und Zukunftsfähigkeit. Doch viele mittelständische Unternehmen lassen diese Sichtbarkeit ungenutzt. Dieser Beitrag zeigt, wie Baustellenbanner und Fassadenflächen für Reputation, Arbeitgeberpositionierung und Standortkommunikation strategisch eingesetzt werden können.
Im Mittelstand galt lange ein ungeschriebenes Gesetz: Ein gutes Produkt und ein erfahrener Vertriebsaußendienst sind die Garanten für den Unternehmenserfolg. Doch dieses Prinzip stößt zunehmend an seine Grenzen. Märkte sind transparenter, Kunden informierter und Entscheidungsprozesse komplexer geworden. Vertrieb ist heute weniger eine Frage von Abschlussstärke als von Verständlichkeit, Vertrauen und konsistenter Kommunikation.
KI automatisiert Angebote, der Erstkontakt kommt über Social Selling und Kaufentscheidungen in der Industrie werden komplexer. Viele Unternehmen setzen auf mehr Tempo und zeigen damit: Technologie ist kein Blocker im Vertrieb, sondern die fehlende Fähigkeit, Entscheidungen auf Kundenseite zu erleichtern. Wer das versteht, wird 2026 Abschlüsse machen.
Auszeiten, Sterbe- und Trauerbegleitung: Im tiergestützten Kinderhospiz auf Gut Feismann in Nottuln-Darup finden Familien mit lebensverkürzend erkrankten Kindern liebevolle Unterstützung. Das Angebot wird durch Spenden finanziert und ist für die Familien kostenlos. Wir unterstützen dieses Engagement mit 4.000 Euro.
Der Verband „Die Familienunternehmer“ öffnet sich für Gespräche mit der AfD, Rossmann und regionale Initiativen wie WIN Münster ziehen klare Grenzen, dm gerät in Erklärungsnot. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, ob sich KMU öffentlich mit Politik beschäftigen müssen.
Viele mittelständische Unternehmen stehen unter Druck: Fachkräftemangel, KI-Umbrüche, permanente Krisen. Für strategisch-konzeptionelles Arbeiten fehlt im Alltag oft die Zeit – obwohl diese Zeit im Hinblick auf erfolgreiches unternehmerisches Handeln gut investiert wäre. Strategieberaterin Carolin Best erläutert im Interview, warum jetzt mehr Strategie und mehr Mut nötig sind.
Was passiert, wenn eine Krise kommunikativ aus dem Ruder läuft? Der Raub im Louvre zeigt eindrucksvoll, wie riskant es ist, ohne klare Verantwortung und ohne abgestimmte Botschaften zu kommunizieren. Die Folge war ein Kommunikationschaos, das die Krise größer gemacht hat, als sie hätte sein müssen. Sieben Lektionen, die für Mittelständler:innen sofort anwendbar sind.
Der Brabus Shitstorm ist ein Paradebeispiel moderner Krisenkommunikation. Nicht der Inhalt brachte die Marke in Bedrängnis, sondern der Ton. Der Fall zeigt, warum Empathie und Social-Media-Governance heute wichtiger sind als Hierarchie und Kontrolle.
Hand auf’s Herz: Wie oft loggen Sie sich bei LinkedIn ein? Ist Ihr Profil ein sorgfältig kuratierter Spiegel der Unternehmensstrategie, oder eher ein digitaler Aktenschrank, der nur alle paar Monate mit einem Hochglanz-Unternehmensupdate bestückt wird?
KI und Fachkräftemangel: Während Konzerne bereits Zehntausende Mitarbeitende im Umgang mit KI schulen, reagieren viele mittelständische Unternehmen mit Zurückhaltung. Sie verschieben Projekte, stellen weniger ein, investieren kaum in Weiterbildung und sprechen nicht offen über die Rolle von KI. Auf den ersten Blick wirkt das vernünftig. In Wahrheit verschärft genau diese Haltung den Druck: Ihre Mitarbeitenden sind verunsichert.
Viele Geschäftsführer im Maschinenbau erleben Kommunikation als schwer greifbar. Dieser Beitrag zeigt, wie Sie mit klaren KPIs, Shortlist-Quote und Steuerungslogik messbare Wirkung erzielen.
Ein Bauprojekt ist ein sichtbares Signal von Wachstum, Investition und Zukunftsfähigkeit. Doch viele mittelständische Unternehmen lassen diese Sichtbarkeit ungenutzt. Dieser Beitrag zeigt, wie Baustellenbanner und Fassadenflächen für Reputation, Arbeitgeberpositionierung und Standortkommunikation strategisch eingesetzt werden können.
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